Salaire minimum intérimaire : Smic, équivalence et indemnités à connaître

Le salaire minimum intérimaire n’est pas un chiffre unique. Le Smic fixe un plancher horaire qu’aucune mission ne peut franchir, mais la paie réelle se règle sur un autre repère : celle d’un salarié de l’entreprise où vous travaillez, à poste équivalent, selon la logique d’égalité de traitement en intérim. Entre ces deux bornes s’ajoutent deux indemnités de 10 % qui font grimper la rémunération totale bien au-dessus du taux affiché sur l’offre. Voici comment ces éléments s’articulent, avec les montants à jour de la dernière revalorisation, pour contrôler votre contrat de mission, votre bulletin de paie et votre solde de tout compte sans vous tromper de référence.

Salaire minimum intérimaire : le plancher du Smic, revalorisation comprise

Pour un intérimaire majeur, le salaire minimum intérimaire ne peut pas descendre sous le Smic horaire brut, quels que soient le poste et l’agence. Depuis la revalorisation du 1er juin, publiée au Journal officiel du 22 mai selon l’Insee, ce plancher s’établit à 12,31 € bruts de l’heure. Un seuil qui s’applique avant toute indemnité, et qui ne dépend ni du métier ni du secteur.

Le calcul reste mécanique : le salaire d’une mission est le taux horaire brut multiplié par le nombre d’heures travaillées. Une semaine de 35 heures au Smic rapporte donc 430,85 € bruts, et une mission de quelques jours se calcule de la même façon, sans mensualisation. C’est ce taux de base, avant toute indemnité, que le salaire minimum intérimaire encadre.

La base mensuelle retient 35 heures par semaine, soit 151,67 heures mensualisées et 1 867,02 € bruts par mois. L’Urssaf recense aussi les paliers précédents, précieux pour relire un ancien bulletin de paie ou un contrat signé avant la hausse. Le tableau ci-dessous les met côte à côte, du plus récent au plus ancien.

Entre les deux dernières revalorisations, l’écart atteint 29 centimes de l’heure, soit près de 44 € bruts de plus chaque mois à temps plein. Une mission en cours au moment de la hausse doit donc voir sa paie suivre dès la date d’entrée en vigueur. Le Smic reste un plancher : de nombreux postes se paient au-dessus, et la rémunération d’une mission précise se lit alors ailleurs.

Sur longue période, la hausse est continue. L’Insee relève que depuis mars 1990, le Smic horaire brut a été multiplié par 2,6, quand les prix ne l’étaient que par 1,8. Les revalorisations de juin et de janvier suivent l’inflation, ce qui explique pourquoi un taux horaire jugé correct à l’embauche peut devenir irrégulier en cours de mission.

Au-dessus du Smic, c’est le poste de l’entreprise utilisatrice qui tranche

Le Smic ne dit rien de ce que vous toucherez réellement. Le Code du travail, à l’article L1251-18, pose une règle simple : l’intérimaire perçoit une rémunération au moins égale à celle d’un salarié de l’entreprise utilisatrice de même qualification et de même poste. Le salaire minimum intérimaire concret se trouve donc dans la grille de la société qui vous accueille, pas dans celle de l’agence.

Le principe d’équivalence après la période d’essai

Service-Public résume l’obligation ainsi : un salaire équivalent à celui d’un autre salarié, à qualification et poste de travail équivalents, après la période d’essai. Un cariste payé largement au-dessus du Smic dans l’entreprise utilisatrice ne peut pas être rémunéré au Smic par défaut, simplement parce que l’agence aligne ses missions sur le minimum. L’écart de traitement se mesure poste contre poste, pas agence contre agence.

La comparaison porte sur le poste réellement tenu, pas sur l’intitulé du contrat. Le contrat de mission mentionne la qualification et la rémunération. En cas de doute, demandez à l’agence le poste de référence retenu et la grille appliquée : la question est légitime, et la réponse doit être précise. Le contrat de mission en reprend les éléments de rémunération, ce qui donne une base écrite pour toute discussion ultérieure avec le conseiller d’agence.

Primes et accessoires de salaire : ce qui entre dans la comparaison

L’équivalence ne s’arrête pas au taux horaire. Service-Public précise que les primes et accessoires prévus pour le poste équivalent s’appliquent aussi à l’intérimaire : prime d’équipe, prime de poste de nuit, prime de salissure, selon ce que la convention collective de l’entreprise utilisatrice prévoit. Dans le bâtiment, la logistique ou l’industrie, ces compléments changent le classement entre deux missions affichées au même taux horaire.

Chaque élément doit apparaître sur une ligne distincte du bulletin. Si une prime versée aux salariés permanents du même poste n’y figure pas, l’écart se chiffre et un rappel de salaire peut être demandé à l’agence, qui reste l’employeur de l’intérimaire.

Indemnités de fin de mission et de congés : ce que la paie ajoute au taux horaire

Le taux horaire n’est que la base. À la fin de chaque mission, l’indemnité de fin de mission (IFM) s’ajoute au dernier salaire : Service-Public la fixe à au moins 10 % de la rémunération totale brute, sauf dispositions conventionnelles différentes. Elle compense l’instabilité du contrat et ne remplace jamais le taux horaire. Les situations où elle n’est pas versée sont détaillées dans notre article sur la prime de précarité en intérim.

Vient ensuite l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), égale à 10 % du salaire brut, IFM incluse. Elle est due pour chaque mission, quelle que soit sa durée, et doit figurer sur le reçu pour solde de tout compte. Si le contrat est renouvelé, l’assiette des deux indemnités inclut la rémunération du renouvellement. L’IFM se règle en même temps que le dernier salaire, sur le même bulletin, ce qui évite d’attendre un versement séparé après la mission.

Les dispositions conventionnelles, qu’elles viennent de la branche du travail temporaire ou de l’entreprise utilisatrice, peuvent prévoir des règles différentes du taux de 10 %. Le contrat de mission indique celui qui s’applique à votre cas : lisez cette ligne avant de comparer deux offres, car elle modifie directement le montant versé en fin de mission.

Un calcul illustratif montre le poids de ces deux lignes. Un mois à temps plein au Smic, soit 151,67 heures à 12,31 €, donne 1 867,02 € bruts. L’IFM ajoute 186,70 €, ce qui porte la base à 2 053,72 €. L’ICCP, 10 % de cette base, représente 205,37 €. La rémunération brute totale atteint alors 2 259,09 €, soit 21 % de plus que le seul salaire de base.

Le taux affiché sur une offre gagne un coefficient proche de 1,21 avant cotisations et impôt. Pour comparer deux missions, rapprochez des taux horaires bruts de même nature : un taux hors indemnités ne se met jamais en face d’un montant qui les inclut déjà. Dans le doute, le salaire minimum intérimaire se vérifie sur la ligne du taux de base.

Combien reste-t-il net, et qui verse le salaire ?

Sur la base de 35 heures, le Smic mensuel net tourne autour de 1 478 € par mois avant impôt sur le revenu, selon les estimations des agences. Le net varie de quelques euros selon le calcul des cotisations. Au taux horaire, cela représente environ 9,75 € nets. Retenez l’ordre de grandeur plutôt que la décimale, et laissez le bulletin de paie trancher : le salaire minimum intérimaire net n’a pas d’autre juge.

Le salaire n’est pas versé par l’entreprise utilisatrice. C’est l’entreprise de travail temporaire (ETT), autrement dit l’agence d’intérim, qui reste l’employeur : elle établit le contrat de mission, calcule la paie et verse le salaire d’après le relevé d’heures que vous lui transmettez, souvent chaque semaine. La fiche de paie détaille le brut, le net et les indemnités, ligne par ligne : c’est le document de référence pour vérifier qu’aucune heure ni aucune prime ne manque.

Cette organisation a une conséquence pratique. L’entreprise utilisatrice ne vous doit aucun paiement direct, même quand c’est elle qui valide vos heures sur place. Toute réclamation sur la paie passe donc par l’agence d’intérim, avec le relevé d’heures signé et le contrat de mission comme pièces, jamais par le chef d’équipe du site.

Certaines agences proposent un acompte sur les heures déjà effectuées, généralement plafonné à 80 % du net. Ce n’est pas un droit automatique mais une facilité d’agence : demandez-la avant la fin de la mission si la trésorerie est tendue. L’acompte reste une avance, il se déduit de la paie suivante. L’accord de l’agence est nécessaire, et le plafond varie d’une agence à l’autre.

Offre sous le plancher ou écart de paie : les réflexes à avoir

Premier contrôle, avant même de signer : le taux horaire brut de l’offre. Pour un intérimaire majeur, tout taux inférieur à 12,31 € est irrégulier. Pour situer le niveau habituel d’un métier, parcourez plusieurs annonces voisines, par exemple les offres d’emploi à Vénissieux pour un même type de poste, puis rapprochez les taux affichés du plancher.

Le calendrier compte aussi. Le contrat de mission doit être remis au plus tard deux jours ouvrables après la mise à disposition, selon Service-Public. Un taux horaire annoncé oralement n’a qu’une valeur de promesse : seul l’écrit signé fixe la rémunération, et c’est lui qu’il faut comparer au plancher du Smic.

Sur le contrat et les bulletins, quatre points méritent une vérification systématique. Chacun renvoie à une règle vue plus haut, du plancher du Smic à l’équivalence avec le poste de référence :

• Taux horaire brut au moins égal au Smic
• Qualification et poste de référence mentionnés au contrat
• Primes du poste équivalent présentes sur le bulletin
• IFM et ICCP chiffrées sur le dernier bulletin ou le solde de tout compte

Un écart se règle d’abord à l’amiable : écrivez à l’agence, bulletin et contrat en main, en citant le poste de référence. Notre guide pour négocier son salaire en intérim détaille les arguments qui fonctionnent. Sans réponse, l’inspection du travail peut être saisie, et le conseil de prud’hommes tranche les demandes de rappel de salaire. Gardez contrats, relevés d’heures et bulletins pendant toute la durée de vos missions : ce sont les pièces qui chiffrent un écart, mois par mois, et qui rendent une réclamation difficile à contester.

Sources

• Urssaf — montant du Smic, 2026
• Service-Public — contrat de travail temporaire (intérim), 2026
• Insee — Smic, données annuelles, 2026