Congé maternité en intérim : droits, indemnités et fin de mission

Entre deux missions, une grossesse ne prévient pas. Pour votre congé maternité en intérim, la vraie question n’est pas de savoir si vous y avez droit, mais ce que deviennent votre contrat de mission, vos indemnités journalières et votre fin de mission quand elle tombe en plein congé. Le statut d’intérimaire ne vous prive de rien : vous relevez du même régime que n’importe quelle salariée du privé, avec une particularité, la preuve de vos heures travaillées.

Les durées, les seuils et le calcul sont plus lisibles qu’il n’y paraît, y compris quand les missions s’enchaînent chez plusieurs clients. Si vous avez déjà cherché comment fonctionne l’arrêt maladie en intérim, plusieurs réflexes vous serviront, mais la maternité suit ses propres règles, à connaître avant le septième mois de grossesse plutôt qu’au moment de partir.

Congé maternité en intérim : ce que devient votre contrat de mission

Le congé d’une intérimaire suit les mêmes règles que celui des autres salariées du secteur privé. L’entreprise de travail temporaire (ETT), c’est-à-dire l’agence qui vous emploie, reste votre employeur : c’est elle qui transmet à la Sécurité sociale les éléments de salaire nécessaires. L’entreprise utilisatrice, chez qui vous effectuiez votre mission, n’intervient ni dans le calcul ni dans le versement de vos droits.

Un contrat suspendu, jamais rompu

Pendant le congé, votre contrat est suspendu : l’agence ne verse plus de salaire, la Sécurité sociale prend le relais avec des indemnités journalières et aucune mission ne vous est confiée. Le Code du travail interdit à l’employeur de rompre le contrat pendant l’intégralité de la période de suspension, même si vous n’utilisez qu’une partie de votre congé.

Pour un contrat sans terme, une protection relative court ensuite pendant dix semaines après le retour : le licenciement n’est alors possible qu’en cas de faute grave ou d’impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la maternité. Cette règle protège un contrat en cours. Elle ne repousse pas l’échéance d’un contrat à terme, et c’est précisément le cas d’une mission.

Quand la mission arrive à son terme pendant le congé

Voilà la situation qui déroute le plus. Un contrat de mission est un contrat à terme : si la date de fin prévue tombe pendant votre congé, le contrat s’achève à cette date. L’agence n’a pas à le prolonger jusqu’à votre retour, et elle ne peut pas non plus le rompre avant l’échéance au motif de votre grossesse.

Ce qui reste acquis, c’est le congé lui-même. Il se poursuit jusqu’au bout, et vos indemnités journalières avec lui, dès lors que vos droits étaient ouverts à la date de début du congé. Le complément de branche applique une logique voisine, avec une tolérance d’un mois après la fin de mission, détaillée plus bas. À l’inverse, une mission proposée pendant la période d’interdiction d’emploi ne peut pas être acceptée : il faut attendre la fin du congé pour reprendre.

Les titulaires d’un CDI intérimaire se trouvent dans une autre configuration. Sans terme de mission, leur contrat se poursuit et la garantie de rémunération s’applique selon d’autres règles, exposées dans notre page sur le CDI intérimaire et ses droits.

Durée du congé : 16, 26 ou 34 semaines selon votre situation

La durée dépend de votre situation familiale et du nombre d’enfants attendus, jamais de votre statut d’intérimaire. Pour un premier ou un deuxième enfant, le congé dure seize semaines, dont six avant l’accouchement (congé prénatal) et dix après (congé postnatal). À partir du troisième enfant, il passe à vingt-six semaines. Pour des jumeaux, il atteint trente-quatre semaines.

Vous pouvez renoncer à une partie du congé, mais l’arrêt de travail reste obligatoire pendant huit semaines au minimum, dont six après l’accouchement. Une mission courte déjà programmée ne change rien à cette règle : si elle chevauche ces huit semaines, elle ne peut pas être effectuée.

Un report de trois semaines maximum du congé prénatal vers le congé postnatal reste possible, sur avis favorable du professionnel de santé qui suit la grossesse. Il est exclu en cas de grossesse multiple. Pour une intérimaire, il permet par exemple d’aller au bout d’une mission quand son terme tombe peu après la date de départ prévue.

Deux situations allongent le congé : un congé pathologique, prescrit par un médecin en cas de complications pendant la grossesse ou après l’accouchement, et une naissance avant la date prévue, qui prolonge le congé du nombre de jours manquants. Quand l’enfant naît plus de six semaines avant le terme et doit être hospitalisé, une période supplémentaire s’ajoute encore, égale au nombre de jours séparant la naissance du début prévu du congé prénatal.

Conditions d’ouverture des droits : le cap des heures travaillées

Le congé est automatique, l’indemnisation ne l’est pas. Pour toucher les indemnités de la Sécurité sociale, vous devez d’abord être affiliée depuis six mois au moins à la date présumée de l’accouchement, puis cesser votre activité pendant au moins huit semaines. Reste à justifier d’un volume d’activité, et c’est là que les parcours d’intérim, faits de missions fractionnées, se jouent.

Les 150 heures sur trois mois

Premier chemin, le plus direct : avoir travaillé 150 heures au minimum sur les trois mois civils, ou les quatre-vingt-dix jours, qui précèdent l’arrêt. Un peu plus de quatre semaines à temps plein suffisent. Si vous venez d’enchaîner plusieurs contrats, c’est la voie que l’on vous appliquera le plus souvent.

À défaut d’heures, la cotisation prend le relais : avoir cotisé, sur les six mois civils précédant l’arrêt, sur une rémunération au moins égale à 1 015 fois le Smic horaire. Les deux critères se vérifient sur vos bulletins de paie.

Le Code du travail numérique donne un exemple parlant : pour un congé qui débute le 1er janvier, le droit est ouvert si vous avez travaillé 150 heures entre octobre et décembre précédents, ou 600 heures sur l’année civile écoulée, à condition d’être affiliée depuis au moins six mois à cette date.

Les 600 heures sur douze mois, la porte des parcours hachés

Quand les missions sont espacées, les trois derniers mois peuvent être creux. Le Code du travail numérique prévoit alors une seconde option : 600 heures sur douze mois, ou une cotisation sur une rémunération au moins égale à 2 030 fois le Smic horaire sur cette même période.

Le congé maternité en intérim n’exige donc pas une mission en cours le jour du départ, mais un historique d’heures suffisant. Certaines pages anciennes citent encore 800 heures pour l’activité discontinue : vérifiez toujours le seuil actuel auprès de votre CPAM ou de votre agence avant de conclure que vous n’y avez pas droit.

Indemnités journalières : le calcul qui fixe votre revenu pendant le congé

La Sécurité sociale remplace votre salaire, pas à l’identique. La Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) additionne vos trois derniers salaires bruts perçus avant l’interruption du travail, puis divise le total par 91,25 pour obtenir un salaire journalier de base. Ce salaire ne peut pas dépasser le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PASS), et la caisse en retire un taux forfaitaire de 21 %.

Un exemple pour fixer les idées. Avec des salaires bruts de 1 800 €, 2 000 € et 2 200 €, la somme atteint 6 000 € ; divisée par 91,25, elle donne 65,75 € par jour, soit 51,95 € après abattement de 21 %. Ce chiffre est une illustration : votre montant réel dépend de vos propres bulletins.

Cet abattement de 21 % revient à verser environ 79 % du salaire de référence, avant plafonnement. L’écart avec votre revenu habituel est réel mais borné, et il se réduit si le complément de branche s’applique. En cas d’activité discontinue, fréquente en intérim, la caisse peut retenir une période de douze mois plutôt que de trois : demandez à votre CPAM quelle règle s’applique à votre dossier.

L’indemnité ne peut jamais descendre sous 11,12 € par jour ni dépasser 104,02 €. Elle est versée tous les quatorze jours, et le premier versement n’arrive qu’après le traitement du dossier. Prévoyez une réserve de départ, surtout si votre dernière mission vient de se terminer.

Le régime de branche ajoute un filet. Intérimaires Prévoyance, dispositif du travail temporaire dont Prism’emploi représente les employeurs, peut verser une indemnité complémentaire si vous justifiez de 414 heures d’intérim sur les douze mois précédant le congé, et si celui-ci débute pendant une mission ou au plus tard dans le mois qui suit sa fin. Son montant varie selon votre activité d’intérimaire sur la période.

Pour savoir ce que devient votre couverture santé complémentaire pendant la suspension du contrat, reportez-vous au point sur la mutuelle obligatoire en intérim, à consulter avant votre départ en congé.

Déclarer sa grossesse sans perdre de semaines d’indemnisation

Les démarches tiennent en peu d’étapes, mais l’ordre compte. La déclaration de grossesse s’effectue auprès de la CPAM et de la Caisse d’allocations familiales (Caf) au cours des quatorze premières semaines. Votre médecin ou votre sage-femme la transmet le plus souvent à l’issue du premier examen prénatal.

• Déclaration à la CPAM et à la Caf dans les quatorze premières semaines
• Remise du certificat de grossesse à l’agence d’emploi, avec la date présumée d’accouchement
• Établissement par l’agence de l’attestation de salaire destinée à la CPAM
• Versement des indemnités journalières tous les quatorze jours, une fois le dossier validé

Côté agence, le certificat médical lui permet de préparer vos droits : plus tôt elle le détient, moins vous attendez votre premier versement. Un congé maternité en intérim se prépare donc dès la déclaration, pas à la veille du départ. Conservez vos contrats de mission et vos bulletins des douze derniers mois : si la CPAM retient la voie des 600 heures, ils servent de justificatifs.

Au retour, le Code du travail prévoit que la salariée retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente. Pour une intérimaire dont la mission s’est achevée pendant le congé, la logique est différente : il n’y a plus d’emploi à retrouver, mais des propositions de missions à reprendre auprès de votre agence. Indiquez-lui à l’avance la date à laquelle vous serez disponible, ce qui lui laisse le temps de vous chercher un poste adapté à votre situation.

Sources

• Service-Public — congé de maternité d’une salariée du secteur privé, 2026
• Code du travail numérique — congé maternité et indemnités, 2026